Rekrytointivideo työnantajabrändin luomisessa

Miksi panostaa työnantajamielikuvaan?

Miksi kannattaa rakentaa työnantajabrändiä? Onnistunut työnantajabrändi säästää rekrytointiin käytettävää aikaa ja kustannuksia. Kun työhakemuksia vaan satelee ovista ja ikkunoista, niin on myös todenäköisempää, että saatte teille töihin just ne parhaat osaajat.

Työnantajabrändin rakentaminen koostuu monesta eri osa-alueesta. Esimerkiksi McDonald's on viime vuosien aikana panostanut huimasti työnantajabrändiin. He ovat mm. toteuttaneet vaatemallistoja arvostettujen suunnittelijoiden ja artistien kanssa, joita vain McDonald'sin työntekijät voivat ostaa. Panostus näkyy, sillä pelkästään tammikuussa 2023 he saivat yli 3 000 työhakemusta. (www.mcdonalds.com)

‍

Rekrytointivideo osana työnantajabrändiä

Rekrytointi video on tehokas tapa luoda mielikuvaa yrityksestäsi työnantajana. Rekrytointivideolla voidaan esim. kertoa uratarinoita, yrityskulttuurista tai avoimista työpaikoista. Videolla voidaan paremmin välittää työpaikan fiilistä ja näyttää työympäristöä. Silloin, kun työpaikalta joku työntekijöistä on valmis esiintymään videolla ja kertomaan positiivisia asioita teidän yrityksestä, niin on se jo onnistuminen työnantajana. Se tuo myös uskottavuutta, kun oikeat työntekijät kertovat minkälaista työskentely yrityksessä on.

Pakko tähän vielä mainita se, että aika usein yritykset vaativat videohakemusta hakijalta. Omasta mielestä on erittäin noloa, jos siinä vaiheessa teillä ei ole itse videoesittelyä työpaikasta tai työtehtävästä.

‍

Rekrytointivideo mainonnassa

Rekrytointivideo kertoo paljon enemmän kuin pelkkä tekstipohjainen työpaikkailmoitus ja kiinnittää katsojan huomion paremmin maksetussa mainonnassa. Video on myös siitä kätevä, että se istuu pelkkää tekstisisältöä paremmin mainontaan. Näin voit tavoittaa myös niitä osaajia, jotka eivät aktiivisesti selaile työpaikkailmoituksia. Mainonnassa video kiinnittää huomion ja herättää mielenkiintoa kuvaa tai tekstiä paremmin.

‍

Mitä rekrytointivideo maksaa?

Rekrytointivideon hinta asettuu usein 1 650 - 3 000 euron välille (alv 0%). Hintaan vaikuttaa mm. seuraavat tekijät:

• Tarvitsetteko videon useammassa eri kuvasuhteessa? Oletuksena video toimitetaan vaakasuuntaisena, mutta sosiaalisessa mediassa esim. neliö tai pystysuuntainen toimii paremmin.
• Haluatteko videosta leikata lyhyempiä pätkiä maksettuun mainontaan?
• Aika usein rekrytointivideoiden yhteydessä halutaan muutama valokuva esim. blogi- tai artikkelipostausta varten. Tällä on myös vaikutusta hintaan.
• Kuinka kiireellinen video on? Mikäli tarvitsette videon nopealla aikataululla on se luonnollisesti myös kalliimpaa. Kun viestintä toimii sujuvasti, niin oletuksena on, että kuvauspäivästä 14 vuorokautta ja valmis video on teillä.
• Hintaan vaikuttaa myös mm. teknisen toteutuksen taso, projektin laajuus ja siihen käytettävä aika.

Kiinnostuitko rekrytointivideosta ja sen tuomista hyödyistä? Ota rohkeasti yhteys.